Le nombre de SST obligatoire dans une entreprise n’est pas fixé par un ratio légal universel: la réglementation française renvoie à l’évaluation des risques propre à chaque établissement.
- Aucun texte réglementaire n’impose un nombre fixe de SST pour 100 salariés: l’obligation dépend du secteur, des risques identifiés et de l’effectif.
- La recommandation courante d’un SST pour 10 salariés reste un repère pratique, non une obligation légale inscrite dans le Code du travail.
- Anticiper le renouvellement des certifications (recyclage tous les 24 mois) évite les situations où l’entreprise se retrouve sans secouriste valide.
La plupart des responsables QSE cherchent un chiffre précis, une règle claire, un ratio gravé dans le marbre. Il n’en existe pas.
Bien que cette absence de seuil légal universel surprenne, elle reflète une logique réelle: le nombre de SST obligatoire dans une entreprise dépend avant tout de votre document unique d’évaluation des risques, de votre secteur d’activité et de la configuration de vos locaux.
Pour les PME, les franchises, les collectivités et toute structure soucieuse de conformité, cette zone grise génère précisément des erreurs d’appréciation. Ces erreurs peuvent parfois être coûteuses lors d’un contrôle de l’inspection du travail.
Cet article vous donne les critères concrets pour déterminer le bon effectif de secouristes dans votre organisation, sans vous noyer dans des obligations fantômes.
Aucun ratio universel du type « 1 SST pour X salariés » n’existe dans le Code du travail français. C’est l’INRS lui-même qui le confirme: selon lui, la loi ne fixe pas de quota général applicable à toutes les entreprises.
Ce que beaucoup de responsables prévention croient obligatoire n’est, en réalité, qu’une recommandation opérationnelle.
Les deux seules obligations chiffrées qui existent réellement
L’article R.4224-15 du Code du travail pose deux cas précis, et uniquement deux:
- Atelier à travaux dangereux: au moins un salarié formé SST par atelier concerné.
- Chantier BTP: au moins un SST si le chantier emploie 20 travailleurs ou plus pendant plus de 15 jours avec des travaux dangereux.
En dehors de ces deux situations, aucun texte réglementaire n’impose de nombre précis. La décision appartient à l’employeur, qui doit s’appuyer sur son Document Unique d’Évaluation des Risques (DUER) pour déterminer une couverture secouriste adaptée à ses effectifs, ses horaires et ses sites.
Pourquoi l’absence de ratio universel surprend autant de responsables?
La confusion vient des recommandations publiées par des organismes de prévention, souvent présentées comme des obligations. Un ratio comme « 1 SST pour 10 salariés » circule largement. Mais il reste un guide de bonne pratique, pas une norme légale.
Pour les PME sans travaux dangereux, le nombre de SST obligatoires dans l’entreprise se résume à zéro sur le plan strictement légal. Cela ne signifie pas qu’aucune formation n’est utile, bien au contraire.
L’article R.4224-15 du Code du travail est précis sur ce point: l’obligation de disposer d’un salarié formé aux premiers secours ne vise pas toutes les entreprises sans distinction, mais deux situations concrètes. Comprendre ces deux cas, c’est savoir exactement si votre structure est concernée, sans surinterpréter un texte que beaucoup citent mal.
Comment qualifier le risque dans un atelier?
La notion de « travaux dangereux » recouvre des réalités précises. Cela inclut les risques chimiques (produits corrosifs, toxiques), mécaniques (machines-outils, presses), électriques, le travail en hauteur et la manutention de charges lourdes. C’est l’employeur qui porte la responsabilité de qualifier ce niveau de danger, via son Document Unique d’Évaluation des Risques.
Autrement dit, si votre atelier intègre l’une de ces expositions, la présence d’un SST formé n’est plus une recommandation: c’est une obligation légale directe.
Chantiers BTP, le seuil de 20 travailleurs sur 15 jours expliqué
Pour les chantiers, trois conditions doivent être réunies simultanément pour déclencher l’obligation. Il faut au moins 20 travailleurs présents, une durée supérieure à 15 jours et des travaux dangereux identifiés. Ce seuil cumulatif existe parce que le législateur a calibré le risque sur la densité humaine et la durée d’exposition, pas sur le seul effectif.
Un chantier de 25 personnes pendant 10 jours reste hors obligation légale stricte.
Concernant les sous-traitants et entreprises extérieures: chaque employeur reste responsable de ses propres salariés. Une entreprise extérieure intervenant sur votre site doit former son propre SST si ses équipes tombent sous les critères de l’article R.4224-15.
Pour aller plus loin sur le nombre de secouristes en entreprise adapté à votre contexte, et pour comprendre pourquoi un défibrillateur en entreprise complète utilement c’outil humain, les deux sujets sont étroitement liés.
- Atelier avec risques chimiques, mécaniques, électriques ou travail en hauteur: SST obligatoire
- Chantier BTP: 20 travailleurs + plus de 15 jours + travaux dangereux (trois conditions cumulatives)
- Sous-traitant: obligation propre à chaque employeur, indépendamment du donneur d’ordre
Contrairement à ce qu’affirment beaucoup de guides RH, aucun ratio légal ne fixe le nombre de SST obligatoire en entreprise à ce jour: c’est confirmé par les textes en vigueur au 12 mai 2026. En pratique, une PME du tertiaire sans atelier dangereux n’a pas de quota chiffré à respecter. Mais reste soumise à l’obligation générale de l’employeur prévue par l’article L4121-1 du Code du travail, qui consiste à prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé des travailleurs.
La méthode par site
Les acteurs de la prévention publient souvent un repère opérationnel: 1 SST pour 10 à 15 salariés, voire 1 pour 20 dans certains secteurs tertiaires peu exposés. Ces chiffres relèvent de la recommandation, pas de l’obligation légale.
La vraie méthode consiste à croiser plusieurs critères concrets plutôt qu’à diviser l’effectif par un chiffre arbitraire.
- Nombre de sites physiques distincts: chaque établissement doit être autonome sur son dispositif de secours
- Horaires décalés, astreintes, équipes en rotation: prévoir au moins un secouriste formé par équipe présente
- Télétravail: les jours où certains postes sont vides, la couverture doit rester assurée sur site
- Zones à risque spécifiques: voirie, espaces verts, crèche, atelier de maintenance pour les collectivités et mairies
- Entreprises franchisées ou multi-établissements: chaque entité juridique doit disposer de son propre maillage
Tableau de décision
| Type de structure | Repère pratique SST | Priorité |
|---|---|---|
| PME tertiaire, un seul site | 1 SST pour 10 à 20 salariés | Couvrir tous les horaires |
| Mairie ou collectivité multi-services | 1 SST par service ou site physique | Voirie, crèche, espaces verts séparément |
| Entreprise en 3×8 ou travail posté | 1 SST minimum par équipe | Aucune plage horaire sans couverture |
| Groupe multi-établissements | Autonomie par entité | Pas de mutualisation entre sites distants |
Pour les effectifs suivis inférieurs à 500 salariés, l’adhésion à un SPSTI est obligatoire: ce service peut vous aider à dimensionner votre couverture secouriste selon vos risques réels. Consultez de même nos ressources sur la formation de secourisme en entreprise et les avantages de la formation de secourisme pour structurer votre démarche.
HEART PROTEKT conseil: avant de compter des têtes, cartographiez vos horaires et vos zones à risque. Un secouriste formé absent le vendredi soir ne protège personne.
Nos formations, à partir de 450 € pour 10 à 12 personnes, intègrent cette logique de couverture opérationnelle réelle. Ce n’est pas seulement un quota sur papier.
Former un salarié au SST, c’est bien. Mais sans défibrillateur accessible dans les minutes qui suivent un arrêt cardiaque, cette formation atteint vite ses limites face à une fibrillation ventriculaire.
Les massages cardiaques gagnent du temps, mais ils ne remplacent pas le choc électrique. C’est la vérité que les brochures officielles n’écrivent pas toujours en gras.
Le SST seul ne suffit pas
La réglementation DAE est pourtant claire: la loi n°2018-527 du 28 juin 2018, précisée par les décrets n°2018-1186 et n°2018-1259, rend obligatoire l’équipement en défibrillateurs pour les établissements recevant du public (ERP). Ce n’est pas une recommandation.
L’inscription sur la plateforme Géo’DAE est indispensable pour permettre aux secours de localiser l’appareil en temps réel. Un DAE non déclaré, c’est un DAE invisible pour le SAMU.
L’angle mort du défibrillateur: la maintenance
Un défibrillateur dont la batterie est à plat ou dont les électrodes sont périmées le jour J n’est qu’un boîtier en plastique. Pourtant, la maintenance reste le parent pauvre des plans de prévention.
Chez HEART PROTEKT, chaque contrôle utilise un simulateur cardiaque qui teste tous les rythmes critiques: asystolie, fibrillation, rythme sinusal. L’état de l’appareil est photographié et transmis au client, avec une traçabilité complète.
Formation SST + DAE
Deux éléments souvent absents des plans de prévention méritent attention:
- La récupération de l’ECG post-utilisation est transmise au SMUR pour affiner le diagnostic dès la prise en charge.
- Le soutien psychologique post-événement: les collègues ayant pratiqué les gestes de secours peuvent être en état de choc, un accompagnement par un psychologue est indispensable.
Pour aller plus loin sur votre niveau de préparation réel, consultez notre guide sur réaliser un audit de sécurité cardiaque en entreprise et identifiez précisément vos angles morts avant qu’ils ne comptent.
Aucun texte ne désigne un « pilote unique » de la politique de secours: c’est précisément là que les entreprises perdent du temps. La gouvernance est partagée entre plusieurs acteurs, chacun ayant un rôle distinct. Et c’est l’employeur qui reste juridiquement responsable de l’articulation finale.
CSE obligatoire dès 11 salariés.
Le CSE, obligatoire à partir de 11 salariés pendant 12 mois consécutifs, peut émettre des recommandations sur le nombre de SST à former et interroger l’employeur sur les moyens de secours. La CSSCT, obligatoire dans les entreprises d’au moins 300 salariés, traite directement les questions de santé, de sécurité et de conditions de travail. Elle inclut également le dispositif DAE.
Ces instances ne décident pas, elles instruisent et alertent.
Comment articuler SST, médecin du travail et plan de prévention?
Le SPSTI, obligatoire pour tout effectif suivi inférieur à 500 salariés, peut formuler des préconisations concrètes sur le dispositif de secours adapté aux risques réels du site. Ces préconisations doivent se retrouver dans le Document Unique d’Évaluation des Risques.
Sans SST formé ni DAE opérationnel, la responsabilité de l’employeur peut être engagée pour faute inexcusable en cas d’accident du travail. HEART PROTEKT accompagne QSE et responsables prévention pour documenter ce dispositif et assurer la traçabilité réglementaire complète.
Pas de ratio unique, mais une méthode claire. Avant toute décision sur le nombre de SST obligatoire dans l’entreprise, une seule étape s’impose en priorité: mettre à jour votre Document Unique d’Évaluation des Risques Pros (DUERP) pour cartographier les postes exposés, les horaires de rotation et les sites isolés.
C’est ce diagnostic qui détermine tout le reste.
Les étapes clés pour déployer un dispositif conforme:
- Mettre à jour le DUERP: cibler les zones à risque, les postes dangereux, les plages horaires sans couverture.
- Dimensionner les SST: viser au minimum un secouriste par équipe et par site, avec une recommandation courante de 1 SST pour 10 à 20 salariés selon le contexte.
- Choisir un organisme agréé: la formation SST est dispensée par des professionnels qualifiés, à 450 € pour 10 à 12 personnes.
- S’équiper en DAE et déclarer sur GEO DAE: obligation pour les ERP selon la loi n°2018-527 du 28 juin 2018 et ses décrets d’application.
- Programmer la maintenance annuelle et planifier le recyclage MAC SST tous les 24 mois pour maintenir les compétences opérationnelles.
Ce que HEART PROTEKT apporte au-delà de la simple formation.
Là où la plupart des prestataires s’arrêtent à la livraison du matériel, HEART PROTEKT assure une maintenance. Cela inclut un simulateur cardiaque testant l’asystolie, la fibrillation et le rythme sinusal, avec des photos de l’état de l’appareil transmises au client. Après un arrêt cardiaque, l’ECG enregistré par le défibrillateur est récupéré et remis aux secours pour appuyer le diagnostic du SMUR.
Un accompagnement psychologique est également proposé aux collègues impliqués dans la réanimation.
HEART PROTEKT conseil: Ne raisonnez pas en ratio global. Listez chaque équipe, chaque horaire, chaque site isolé, puis cochez la case SST pour chacun.
C’est la seule méthode qui confirme une couverture réelle, conforme à l’article R.4224-15 du Code du travail, et vérifiable par l’inspection du travail.
Combien de SST faut-il obligatoirement dans une PME de 50 salariés sans activité dangereuse?
Le Code du travail (art. R4224-15) impose la présence d’un Sauveteur Secouriste du Travail par tranche de 20 salariés exposés à des risques. Mais pour une activité non dangereuse, la règle minimale est d’au moins un SST présent et opérationnel à tout moment pendant les heures de travail.
Pour 50 salariés répartis sur plusieurs équipes ou horaires décalés, cela signifie en pratique, former plusieurs personnes: un seul SST certifié ne suffit pas si les rotations d’équipe laissent des plages horaires sans couverture. Comptez 3 à 4 personnes formées pour garantir une présence continue.
Qu’est-ce qu’un Sauveteur Secouriste du Travail (SST) et en quoi diffère-t-il d’un secouriste classique?
Le SST est formé en particulier au contexte pro: il sait identifier les risques propres à son poste de travail, alerter la chaîne de secours interne et agir sur les accidents du travail courants avant l’arrivée des secours. Un secouriste classique (PSC1 par exemple) n’a pas cette dimension « milieu professionnel ».
Autre différence clé: le SST est habilité à utiliser un défibrillateur automatisé externe lors de sa mission. Sa formation intègre les gestes de réanimation cardio-pulmonaire et l’utilisation du DAE, ce qui en fait un maillon essentiel de la chaîne de survie en entreprise.
Le recyclage SST est-il obligatoire et à quelle fréquence doit-il avoir lieu?
Oui, le maintien et l’actualisation des compétences (MAC SST) est obligatoire tous les 24 mois. Sans ce recyclage, la certification SST expire et le salarié n’est plus reconnu comme secouriste du travail au sens réglementaire.
Beaucoup d’employeurs l’ignorent jusqu’au contrôle de l’inspection du travail. Résultat: des SST « sur le papier » dont la certification est périmée depuis des années, ce qui engage directement la responsabilité de l’employeur en cas d’accident.
Une mairie ou une collectivité est-elle soumise aux mêmes règles SST qu’une entreprise privée?
Oui, et parfois avec des exigences supplémentaires. Les collectivités territoriales relèvent du Code général de la fonction publique. Mais les obligations pour ce qui touche à secourisme au travail s’appliquent de la même façon que dans le secteur privé, via le décret n°85-603 modifié pour la fonction publique territoriale.
Une mairie employant des agents techniques, des agents d’entretien ou du personnel en contact avec le public doit disposer de SST formés et de DAE accessibles, déclarés sur le registre GEO DAE. Chez HEART PROTEKT, nous accompagnons régulièrement les mairies et communautés de communes de Nouvelle-Aquitaine dans cette mise en conformité complète.
Un défibrillateur (DAE) est-il obligatoire dans tous les lieux de travail en France?
Pas dans tous, mais le périmètre est plus large qu’on ne le croit. La loi n°2018-527 du 28 juin 2018 et l’arrêté du 29 octobre 2019 rendent le DAE obligatoire dans l’ensemble des établissements recevant du public (ERP), avec une obligation d’accessibilité, de signalétique conforme et de déclaration sur la plateforme nationale GEO DAE.
Pour les entreprises hors ERP, l’obligation légale stricte est moins systématique, mais la responsabilité civile et pénale de l’employeur peut être engagée en cas d’arrêt cardiaque sans équipement disponible. Dans les faits, pour une PME de 30 salariés sans ERP, l’absence de DAE devient un risque juridique réel dès lors qu’un accident survient.
Que risque un employeur en cas d’accident sans SST ni DAE sur le lieu de travail?
La mise en cause pénale pour faute inexcusable est le scénario le plus redouté. Si l’employeur avait connaissance du risque, n’avait pas formé de SST et n’avait pas équipé ses locaux d’un DAE conforme, les tribunaux considèrent qu’il n’a pas pris les mesures de protection nécessaires. Cela ouvre droit à des indemnisations majorées pour la victime ou sa famille et expose le dirigeant personnellement.
Au-delà du juridique, l’impact humain est de taille. C’est pourquoi HEART PROTEKT propose, en plus de l’équipement et de la maintenance, un accompagnement psychologique post-événement pour les collègues et témoins impliqués. C’est une dimension que peu d’acteurs du secteur prennent en charge et qui fait pourtant toute la différence dans la gestion de l’après-crise.
Respecter la loi, c’est bien. Protéger réellement vos salariés, c’est autre chose, et la différence entre les deux se mesure en secondes lors d’un arrêt cardiaque.
Si votre diagnostic sur le nombre de SST obligatoires en entreprise révèle un écart entre vos effectifs actuels et la recommandation d’un secouriste pour 10 à 15 salariés, c’est le moment d’agir, pas lors du prochain audit.
HEART PROTEKT accompagne les entreprises de la région bordelaise et de Nouvelle-Aquitaine sur trois fronts concrets: la formation SST à 450 € pour un groupe de 10 à 12 personnes, la location et la maintenance de défibrillateurs certifiés avec traçabilité complète et ECG récupérable pour le SMUR, et un soutien psychologique pour les collègues impliqués après un événement cardiaque.
Demandez un audit de conformité via le site HEART PROTEKT: un professionnel qualifié évalue votre situation et vous propose un plan adapté à votre structure, sans engagement immédiat.
Vos salariés n’attendent pas, votre dispositif de secours non plus.