Le nombre de sauveteurs secouristes en entreprise n’est pas fixé par la loi, mais l’INRS recommande un SST pour 10 salariés.
- Aucun texte réglementaire n’impose un ratio précis: l’obligation légale porte sur la présence d’un secouriste, pas sur un quota chiffré.
- L’INRS recommande un SST pour 10 personnes présentes sur le même lieu de travail, avec adaptation selon les risques du secteur.
- Un effectif insuffisant expose l’employeur à une responsabilité civile et pénale en cas d’accident sans prise en charge immédiate.
Combien de SST faut-il dans votre entreprise? La réponse que vous trouvez dans la plupart des guides est incomplète, parfois franchement trompeuse.
La question du nombre de sauveteurs secouristes en entreprise cristallise une confusion persistante entre ce que la loi impose vraiment et ce que les organismes de prévention recommandent, deux niveaux d’exigence que beaucoup de responsables QSE confondent au détriment de leur couverture réelle.
Bien que le Code du travail reste volontairement silencieux sur un ratio précis, ignorer les recommandations de l’INRS revient à piloter votre politique de prévention à l’aveugle, avec les conséquences juridiques que cela implique en cas d’accident grave.
Ce que cet article vous donne, c’est la lecture croisée du cadre légal et des préconisations terrain, pour que vous puissiez établir un effectif défendable devant l’inspection du travail comme devant un tribunal.
Contrairement à ce que beaucoup supposent, le Code du travail ne fixe aucun ratio universel du type « 1 SST pour 20 salariés ». L’obligation légale se résume à garantir la présence d’au moins une personne formée aux premiers secours, disponible à tout moment sur le site, avec des exigences renforcées dans les ateliers dangereux et sur certains chantiers.
Le reste dépend des recommandations de l’INRS, et non de la loi.
Le rôle du Sauveteur Secouriste du Travail au quotidien
Le SST n’est pas un infirmier de permanence. C’est un collègue formé pour intervenir dans les premières minutes face à un accident du travail, un malaise ou un arrêt cardiaque, avant l’arrivée des secours.
Sa formation l’habilite explicitement à utiliser un défibrillateur (DAE). Chaque année en France, environ 365 000 salariés reçoivent cette formation, dont 240 000 en entreprise.
SST, PSC1, GQS: les différentes formations de secourisme
Trois certifications coexistent, avec des niveaux et contextes très distincts:
- SST: formation pro spécifique au milieu du travail, incluant la gestion des risques propres à l’entreprise et l’utilisation du DAE. C’est un cadre de référence opérationnel pour les employeurs.
- PSC1 (Prévention et Secours Civiques niveau 1): formation grand public, orientée vers le secourisme général, sans ancrage au contexte professionnel.
- GQS (Gestes Qui Sauvent): initiation courte de deux heures, centrée sur les gestes d’urgence de base. Utile, mais insuffisante pour répondre aux obligations de l’employeur.
Pour une entreprise qui cherche à couvrir ses obligations réglementaires, seul le SST répond au cadre défini par le Code du travail et l’INRS. Les formations HEART PROTEKT sont dispensées par des pros qualifiés et couvrent précisément ce périmètre.
Le Code du travail ne fixe aucun ratio universel: il n’existe pas de règle nationale imposant « 1 SST pour 20 salariés » à toutes les entreprises. L’article R4224-15 pose une obligation ciblée, conditionnelle, et bien moins large que ce que beaucoup de responsables prévention imaginent.
Comprendre cette nuance évite deux erreurs opposées: sous-estimer ses obligations dans un atelier dangereux ou surinvestir dans une structure sans risque particulier.
L’article R4224-15 et ses conditions d’application
L’article R4224-15 du Code du travail exige la présence d’un salarié formé aux premiers secours uniquement dans deux situations précises: les ateliers où s’effectuent des travaux dangereux et les chantiers mobilisant au moins 20 salariés pendant plus de 15 jours consécutifs. Hors de ces deux cas, l’obligation stricte ne s’applique pas.
En pratique, une PME tertiaire de 50 personnes sans poste à risque n’est pas légalement contrainte de former un SST, même si la recommandation reste forte.
Quand la présence d’un SST devient obligatoire
L’INRS recommande un ratio d’au moins 1 SST pour 10 salariés présents sur site, soit l’équivalent d’une personne formée par équipe de travail. Ce n’est pas la loi, c’est la bonne pratique sectorielle.
La distinction est capitale: le Document Unique d’Évaluation des Risques (DUER) peut, lui, durcir ces exigences selon le secteur d’activité et les risques identifiés. Un DUER bien construit transforme une recommandation en obligation interne opposable.
| Situation | Obligation légale SST | Source |
|---|---|---|
| Atelier avec travaux dangereux | Oui, au moins 1 SST | Art. R4224-15 CT |
| Chantier ≥ 20 salariés, durée > 15 jours | Oui, au moins 1 SST | Art. R4224-15 CT |
| Entreprise tertiaire sans risque identifié | Non (recommandation INRS) | INRS |
| ERP soumis aux décrets de 2018 | DAE obligatoire + signalétique | Décret n°2018-1186 |
Pour aller plus loin dans la démarche, un audit de sécurité cardiaque en entreprise permet d’identifier précisément les postes à risque et d’aligner vos effectifs formés sur vos obligations réelles. Chaque année, environ 365 000 salariés reçoivent une formation SST en France, dont 240 000 en entreprise: preuve que la pratique dépasse largement le strict minimum légal.
Les avantages de la formation de secourisme justifient cet écart entre obligation et engagement volontaire.
Contrairement à ce qu’affirment beaucoup de guides, le Code du travail ne fixe aucun ratio universel de type « 1 SST pour 20 salariés »: cette formule est une recommandation de l’INRS, pas une obligation légale gravée dans le marbre. Ce que la loi impose, c’est la présence d’au moins un salarié formé aux premiers secours dans les situations à risque identifiées. Et c’est votre Document Unique d’Évaluation des Risques qui détermine le reste.
Le tableau de référence par taille d’entreprise
En pratique, les professionnels de la prévention s’appuient sur une grille indicative qui croise effectif et niveau de risque. C’est un point de départ, pas un plafond.
| Effectif | Recommandation INRS (activité standard) | Secteur à risque élevé (BTP, industrie, chimie) |
|---|---|---|
| Moins de 10 salariés | 1 SST formé | 1 SST minimum, présent en permanence |
| 10 à 50 salariés | 1 à 2 SST | 2 à 3 SST selon les postes dangereux |
| 50 à 200 salariés | 2 à 5 SST | 1 SST par équipe ou atelier dangereux |
| 200 salariés et plus | Couverture par service ou unité | SST dédié par zone, ratio renforcé |
Les critères qui font varier le calcul
Trois variables terrain changent tout. Le travail posté ou de nuit impose qu’au moins un SST soit physiquement présent dans chaque équipe, pas seulement « dans l’entreprise ».
Un chantier isolé ou un site distant exige une couverture immédiate sur place: un SST basé au siège à 40 km ne répond pas à l’obligation. Quant au turn-over, il oblige à anticiper les recyclages, car la certification MAC SST doit être renouvelée tous les 24 mois sous peine de caducité.
Pour les structures soumises à des obligations DAE, consultez notre guide sur la obligation de défibrillateur en entreprise: la présence d’un SST et celle d’un défibrillateur sont deux couches de protection complémentaires, pas interchangeables. Les grandes structures trouveront aussi des repères concrets dans notre article défibrillateur pour grande entreprise.
HEART PROTEKT conseil: Lors de chaque maintenance annuelle, vérifiez simultanément la liste de vos SST certifiés et leurs dates d’expiration. Un SST dont la MAC est échue n’est plus comptabilisé dans votre couverture réglementaire: anticiper les recyclages de 6 mois évite les angles morts de protection, surtout dans les équipes soumises à un fort turn-over.
Former des sauveteurs secouristes du travail sans vérifier qu’un défibrillateur opérationnel est présent sur site, c’est construire un filet de sécurité avec un trou au milieu. La plupart des organismes de formation délivrent leur attestation SST, encaissent et passent à autre chose.
Ce qu’ils omettent de dire change pourtant tout en cas d’arrêt cardiaque réel.
Former des SST sans équiper l’entreprise d’un DAE
Un geste de massage cardiaque bien exécuté double les chances de survie. Mais sans défibrillateur fonctionnel à portée de main, le nombre de sauveteurs secouristes que vous avez formés ne peut pas traiter une fibrillation ventriculaire.
Ce que personne ne mentionne: la conformité réelle exige les deux, et tout DAE doit être déclaré dans la base nationale Géo’DAE, une obligation que la majorité des entreprises ignorent souvent. Pour comprendre si votre établissement est concerné, consultez notre page sur le défibrillateur obligatoire.
La traçabilité et le suivi de parc
Voici ce que les autres taisent systématiquement sur la maintenance:
- Test simulateur cardiaque: HEART PROTEKT vérifie chaque rythme (asystolie, fibrillation ventriculaire et rythme sinusal) et transmet les photos du contrôle au client. C’est une pratique unique sur le marché.
- Récupération de l’ECG post-utilisation: l’électrocardiogramme enregistré par le DAE est extrait et transmis au SMUR pour affiner le diagnostic et le pronostic dès la prise en charge.
- Soutien psychologique post-événement: les collègues ayant pratiqué les compressions thoraciques subissent un choc émotionnel rarement anticipé. HEART PROTEKT propose un accompagnement psychologique dédié, systématiquement absent des offres concurrentes.
La conformité réglementaire ne s’arrête pas à la formation ou à l’achat d’un appareil. Elle exige un suivi de parc traçable, une inscription Géo’DAE à jour et une maintenance documentée.
C’est précisément ce que HEART PROTEKT structure pour chaque client, avec un logiciel de gestion intégré.
La prise de conscience ne suffit pas. Une fois votre évaluation des risques documentée dans le DUER, l’étape suivante est concrète: choisir le bon prestataire, planifier les formations, installer le défibrillateur et déclarer l’appareil dans la base nationale Géo’DAE.
Ce calendrier structuré transforme une obligation réglementaire en véritable culture de prévention.
La formation SST avec HEART PROTEKT
HEART PROTEKT propose une formation SST dispensée par des professionnels qualifiés à 450 € pour un groupe de 10 à 12 personnes, soit moins de 45 € par salarié formé. La session couvre les gestes de secours, la manipulation du défibrillateur et les protocoles d’alerte.
Pour maintenir les compétences dans le temps, un recyclage MAC SST est à programmer tous les 24 mois, conformément aux recommandations officielles.
DAE, maintenance et conformité réglementaire: un accompagnement complet
Pour les structures à budget contraint, la location de défibrillateur démarre à 1,50 €/jour, sans immobilisation de capital. Chaque appareil installé par HEART PROTEKT bénéficie d’une maintenance avec simulateur cardiaque, testant l’ensemble des rythmes cardiaques (fibrillation ventriculaire, asystolie, rythme sinusal).
Photos de l’état du boîtier, rapport transmis au client, logiciel de traçabilité: la conformité est documentée à chaque intervention.
Voici les étapes clés pour structurer votre démarche:
- Intégrer la formation SST dans votre plan de prévention et le DUER
- Installer le DAE et procéder à la déclaration Géo’DAE (HEART PROTEKT accompagne cette démarche)
- Poser la signalétique réglementaire conforme à l’arrêté du 29 octobre 2019
- Planifier le recyclage MAC SST tous les 24 mois
- Prévoir un soutien psychologique post-événement pour les collègues impliqués
Un arrêt cardiaque survenu sur site génère aussi un choc émotionnel pour les témoins. HEART PROTEKT est l’un des rares prestataires à proposer un accompagnement psychologique post-événement, en complément de la récupération de l’ECG transmis directement au SMUR pour appuyer le diagnostic médical.
Combien de SST faut-il dans une entreprise de 50 salariés?
Le Code du travail ne fixe pas de ratio précis, mais la recommandation de référence est d’un sauveteur secouriste du travail pour 10 salariés présents simultanément sur site.
Pour 50 salariés, visez donc au minimum 5 SST formés, en tenant compte des absences, des congés et des horaires décalés. Certains secteurs à risque élevé exigent une couverture encore plus dense.
La formation SST est-elle obligatoire dans toutes les entreprises?
Pas systématiquement, mais presque. L’article R.4224-15 du Code du travail impose la présence d’un secouriste qualifié dans tout atelier où sont réalisés des travaux dangereux, et dans chaque chantier employant au moins 20 personnes sur plus de 15 jours.
En dehors de ces cas, aucune obligation légale stricte ne s’applique, mais la responsabilité civile et pénale de l’employeur reste entière en cas d’accident. Ne pas former ses équipes, c’est prendre un risque juridique et humain que peu de dirigeants mesurent vraiment avant qu’il ne soit trop tard.
Chez HEART PROTEKT, nous accompagnons régulièrement des PME qui découvrent cette réalité au moment d’un contrôle ou, pire, après un incident.
Quelle est la différence entre un SST et un secouriste PSC1?
Le PSC1 (Prévention et Secours Civiques de niveau 1) est une formation grand public d’environ 7 heures, orientée vers les gestes de survie dans la vie courante.
Le SST va plus loin: c’est une certification professionnelle reconnue par l’INRS, centrée sur les risques spécifiques du milieu du travail, avec une durée de formation plus longue et un contenu adapté aux accidents liés à l’activité de l’entreprise. Un PSC1 ne remplace pas un SST sur le plan réglementaire.
À quelle fréquence faut-il recycler un sauveteur secouriste du travail?
Le maintien et l’actualisation des compétences (MAC) est obligatoire tous les 24 mois. Sans ce recyclage, la certification SST perd sa validité, et le salarié ne peut plus être comptabilisé dans l’effectif de secouristes de l’entreprise.
J’ai vu des cas où des entreprises pensaient être en règle parce que leurs SST avaient été formés cinq ans plus tôt, sans aucun recyclage intermédiaire. Résultat: une non-conformité immédiate lors d’un audit.
Le calendrier de recyclage doit être suivi avec la même rigueur que la maintenance d’un défibrillateur.
Un SST peut-il utiliser un défibrillateur sans formation spécifique supplémentaire?
Oui. La formation SST intègre l’utilisation des défibrillateurs automatisés externes, et la loi française autorise tout citoyen à utiliser un DAE, sans qualification préalable requise.
Les défibrillateurs modernes sont conçus pour guider vocalement l’utilisateur étape par étape, y compris un novice complet. Cela dit, une sensibilisation pratique sur l’appareil installé dans votre entreprise reste fortement conseillée: connaître l’emplacement du DAE et avoir manipulé le boîtier au moins une fois fait une réelle différence dans les secondes critiques.
La présence d’un DAE est-elle obligatoire dans mon entreprise?
Depuis la loi n°2018-527 du 28 juin 2018 et ses décrets d’application, les établissements recevant du public (ERP) sont soumis à une obligation progressive d’équipement en défibrillateurs, selon leur catégorie et leur activité.
Pour les entreprises privées hors ERP, l’obligation légale stricte n’est pas universelle à ce jour, mais la responsabilité de l’employeur sur le plan sécurité au travail (articles L.4121-1 et suivants du Code du travail) crée une pression réglementaire et morale très forte.
La location de DAE chez HEART PROTEKT est accessible à partir de 1,50 € par jour et sert à couvrir cette obligation sans immobiliser un budget important. Elle inclut la maintenance, la traçabilité et l’inscription au registre national GEO DAE, conformément aux exigences de l’arrêté du 29 octobre 2019.
Ce que révèle vraiment la question du nombre de sauveteurs secouristes en entreprise, c’est que la conformité réglementaire est le plancher, pas le plafond.
Calculez votre ratio SST selon l’effectif présent et la nature des risques, formez vos équipes par roulement pour maintenir une couverture réelle à chaque poste, et coupez cette démarche à un défibrillateur correctement installé et maintenu.
HEART PROTEKT accompagne les entreprises de la région bordelaise et de Nouvelle-Aquitaine sur ces deux volets: formation SST pour 10 à 12 personnes à partir de 450 euros, et location de défibrillateurs certifiés à partir de 1,50 euro par jour. Demandez votre devis personnalisé directement via le site, en précisant votre effectif et vos contraintes de site.
Parce qu’un arrêt cardiaque en entreprise ne prévient pas, et que la seule mauvaise décision est d’attendre l’incident pour agir.